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인재채용
MINS와 함께 할 인재를 모집합니다
채용절차
MINS의 채용은 아래와 같은 단계로 진행됩니다.
1. 채용공고
조직과 프로젝트의 상황에 맞춰 필요한 직무를 안내합니다.
2. 서류전형
제출하신 서류를 통해 지원자분의 경험과 강점을 확인합니다.
3. 면접전형
직무 이해도, 현장 문제 해결 방식, 소통 역량을 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
4. 합격자 통보
최종 합격자께 개별 연락을 드리며 입사 일정과 조건을 협의합니다.
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복리 및 근무환경
민스컨설팅은 함께 성장할 수 있는 일하는 환경을 중요하게 생각합니다.
성과급 제도
프로젝트 성과와 기여도를 기반으로 성과급을 공정하게 보상합니다.
유연 근무 제도
자율 출퇴근과 현장 중심 근무 등 업무 특성에 맞는 유연한 근무 방식을 제공합니다.
성장 지원
자격증, 교육, 세미나, 직무 관련 도서 등 개인의 전문성 향상을 적극적으로 지원합니다.
리프레시 & 휴가
연차 외에 프로젝트 종료 후 리프레시 휴가 등을 통해 재충전할 수 있는 시간을 제공합니다.
장비·업무 지원
업무에 필요한 최신 장비와 현장 출장비, 통신비 등을 지원해 효율적으로 일할 수 있도록 돕습니다.
수평적 조직문화
작은 조직의 장점을 살려 빠른 의사결정과 개방적인 소통, 성장 기회를 제공합니다.
Gabrielle Winn
CEO
Mario Palmer
Managing Partner
